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Werkstudent im Bereich Recruiting & Employer Branding (m|w|d)
Jetzt bewerbenvor 1 Tag
Zur Verstärkung unseres Recruiting- & Employer Branding Teams suchen wir ab sofort einen Werkstudenten/in (m/w/d) für mindestens sechs Monate an unserem Standort in München:
- Unterstützung im Bewerbungsmanagement (Ausarbeitung von Stellenausschreibungen, Vorselektion und Nachforderung von Bewerbungsunterlagen, Terminkoordination von Bewerbungsgesprächen etc.)
- Koordination von Recruiting-Schulungen für Führungskräfte (Terminkoordination mit externem Trainer & Führungskräften, Einladungsmanagement, Vorbereitung, Tracking, Evaluation etc.)
- Mitarbeit in strategischen HR-Projekten, insbesondere zur Optimierung unserer Employer Branding und Recruiting-Strategie (Erstellung von Auswertungen, Reports & Präsentationen)
- Vorbereitung, Planung und Begleitung von Messeauftritten
- Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Marketing oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld wünschenswert
- Ausgeprägte Eigeninitiative, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kundenorientierung im Umgang mit Bewerbenden und Führungskräften sowie eine sorgfältige und präzise Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen, insbesondere sehr gute Kenntnisse in Power- Point und Excel
- Gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Flexibilität: Abstimmung Deiner wöchentlichen Arbeitszeit und Deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
- Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
- Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!
*Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.
Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Standort
MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH
80805 München,
Bayern DE
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